| Reprise
du personnel
Il existe dans notre profession ce qui est
couramment
appelé l’Annexe
7. C’est une clause légale protégeant
les agents de propreté et les “attachant” au
site où
ils travaillent. Qu’en penser ?
Cette situation peut être positive car le nouveau
prestataire peut intégrer
de bons éléments déjà formés
et ayant une bonne connaissance du site (surtout sur
les sites importants). Dans ce cas la période d’accompagnement
servira plutôt à faire connaissance
et à transmettre l’état d’esprit de l’entreprise.
En cas de reprise de personnel moins efficace, nous chercherons
à en déterminer les raisons. La phase de démarrage
va alors être cruciale car tout se joue lors
du premier trimestre. Elle va permettre de déceler les mauvaises
habitudes, les lacunes en terme de formation
et de savoir-faire et d’y remédier.
On s’aperçoit bien souvent que les “mauvais éléments”
n’en sont pas ; ils étaient seulement laissés
à leur propre
sort et manquaient de contacts et de suivi de la part de l’encadrement
précédent.
Arriver à établir une relation de confiance peut souvent
résoudre nombre de petits soucis engendrant des gênes
dans le travail.
|
